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Recrutamento: O Que É e Como Fazer - Tipos de Recrutamento

Foto do escritor: desingessadesingessa

Seleção e recrutamento

O recrutamento é um processo fundamental para qualquer empresa que busca atrair e selecionar os melhores talentos para suas vagas. Neste artigo, exploraremos o que é o recrutamento, como realizá-lo de forma eficaz e os diferentes tipos de recrutamento disponíveis.



O Que É Recrutamento?


O recrutamento é o conjunto de ações e estratégias utilizadas pelas organizações para atrair candidatos qualificados para suas vagas de emprego. É uma etapa crucial do processo de seleção, pois impacta diretamente a qualidade dos profissionais que ingressarão na empresa.



Etapas Essenciais do Processo Seletivo


Antes de abordarmos os tipos de recrutamento, é importante entender as etapas essenciais do processo seletivo:

  1. Descrição e Publicação da Vaga: A empresa define os requisitos da vaga e cria uma descrição detalhada. Em seguida, a vaga é divulgada em canais como sites de emprego, redes sociais e plataformas internas.

  2. Triagem e Seleção dos Candidatos: Os currículos recebidos são analisados, e os candidatos que atendem aos critérios mínimos são selecionados para a próxima fase.

  3. Entrevista Inicial: Os candidatos passam por entrevistas iniciais para avaliar suas habilidades, experiências e alinhamento com a cultura da empresa.

  4. Teste de Aptidão: Dependendo da vaga, podem ser aplicados testes práticos ou teóricos para avaliar conhecimentos específicos.

  5. Entrevista com o Gestor: Os candidatos aprovados nas etapas anteriores são entrevistados pelo gestor da área para avaliar a compatibilidade com a equipe e os objetivos do cargo.

  6. Análise de Referências: A empresa verifica referências profissionais dos candidatos para validar informações e obter insights adicionais.

  7. Decisão Final e Oferta de Trabalho: Com base em todas as etapas anteriores, a empresa decide qual candidato será contratado e faz a oferta formal de emprego.



Tipos de Recrutamento


Existem diferentes abordagens para o recrutamento, cada uma com suas vantagens e desvantagens:

  1. Recrutamento Interno:

  • Consiste em buscar candidatos dentro da própria empresa. Pode ser feito por meio de promoções, transferências ou programas de desenvolvimento de carreira.

  • Vantagens: Economia de tempo, conhecimento prévio dos candidatos.

  • Desvantagens: Pode gerar disputas internas e limitar a diversidade.

  1. Recrutamento Externo:

  • Envolve buscar candidatos fora da empresa, seja por meio de anúncios, agências de emprego ou headhunters.

  • Vantagens: Renovação de ideias, diversidade de perfis.

  • Desvantagens: Pode ser mais demorado e custoso.

  1. Recrutamento Misto:

  • Combina elementos do recrutamento interno e externo. Por exemplo, abrir a vaga para candidatos internos e, se não houver perfil adequado, buscar externamente.

  • Vantagens: Flexibilidade.

  • Desvantagens: Requer cuidado na gestão das expectativas dos candidatos internos.

  1. Recrutamento Online:

  • Utiliza plataformas digitais, como sites de emprego e redes sociais, para divulgar vagas e atrair candidatos.

  • Vantagens: Alcance amplo, agilidade.

  • Desvantagens: Requer boa gestão da marca da empresa online.

  1. Recrutamento às Cegas:

  • Remove informações pessoais dos currículos para evitar preconceitos inconscientes.

  • Vantagens: Promove a igualdade de oportunidades.

  • Desvantagens: Pode dificultar a avaliação inicial.


Em resumo, o recrutamento é uma peça-chave na construção de equipes talentosas e bem-sucedidas. Escolher o tipo de recrutamento mais adequado às necessidades da empresa é essencial para alcançar resultados positivos.



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